Chapitre 11 : ODD 8 – Travail Décent et Croissance Économique

Chapitre 11 : ODD 8 – Travail Décent et Croissance Économique

Bienvenue au chapitre dédié à l’Objectif de Développement Durable numéro 8 : Travail Décent et Croissance Économique. L’ODD 8 reconnaît que la croissance économique est essentielle pour le développement durable, mais souligne qu’elle doit être inclusive, partagée et respectueuse de l’environnement et des droits humains. Il vise à promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. Ce chapitre explorera les différentes facettes de cet objectif crucial, en détaillant les enjeux d’une croissance durable et inclusive, l’importance du travail décent, la lutte contre les formes contemporaines d’esclavage et en présentant des exemples concrets d’initiatives inspirantes.

1. Promouvoir une croissance économique durable, inclusive et partagée.

L’ODD 8 met l’accent sur la nécessité d’une croissance économique qui bénéficie à tous et qui respecte les limites de la planète. Il ne s’agit pas de rechercher la croissance économique à tout prix, mais de promouvoir une croissance durable, inclusive et partagée. Ceci implique de :

• • Définir la croissance économique durable : Une croissance économique durable est une croissance qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Elle prend en compte les dimensions économiques, sociales et environnementales et vise à :

    • Préserver les ressources naturelles : Utiliser les ressources naturelles de manière durable et responsable, en limitant la consommation de ressources non renouvelables, en privilégiant les ressources renouvelables et en protégeant la biodiversité et les écosystèmes.
    • Réduire l’impact environnemental : Diminuer les émissions de gaz à effet de serre, la pollution de l’air, de l’eau et des sols, et les déchets, tout en favorisant l’économie circulaire et la production et la consommation durables.
    • Intégrer les enjeux sociaux : Prendre en compte les impacts sociaux de la croissance économique, en veillant à ce qu’elle contribue à la réduction de la pauvreté, des inégalités sociales, et à l’amélioration des conditions de vie et de travail pour tous.

  • Comprendre la croissance économique inclusive : Une croissance économique inclusive est une croissance qui profite à tous les segments de la population, en particulier aux plus pauvres et aux plus vulnérables. Elle vise à :

    • Réduire les inégalités de revenus et de richesses : Assurer une répartition plus équitable des fruits de la croissance économique, en luttant contre les inégalités excessives et en favorisant la mobilité sociale.
    • Créer des opportunités pour tous : Garantir l’accès à l’éducation, à la formation professionnelle, à l’emploi décent, aux services de base et aux ressources productives pour tous, sans discrimination.
    • Intégrer les populations marginalisées : Inclure dans le processus de croissance économique les groupes de population traditionnellement exclus ou marginalisés (femmes, jeunes, minorités ethniques, personnes handicapées, populations rurales, etc.).
    • Renforcer la protection sociale : Mettre en place des systèmes de protection sociale universels qui garantissent un revenu minimum et un accès aux services essentiels pour tous, en particulier pour les plus vulnérables.

  • Promouvoir une croissance économique partagée : Une croissance économique partagée est une croissance qui est voulue et construite collectivement, avec la participation de tous les acteurs de la société (gouvernements, entreprises, travailleurs, société civile, communautés locales). Elle implique de :

    • Favoriser le dialogue social : Renforcer le dialogue social entre les partenaires sociaux (gouvernements, employeurs, travailleurs) pour définir des politiques économiques et sociales qui répondent aux besoins de tous et qui favorisent le partage des bénéfices de la croissance.
    • Impliquer les communautés locales : Assurer la participation des communautés locales aux projets de développement économique qui les concernent, en tenant compte de leurs besoins et de leurs priorités, et en partageant les bénéfices avec elles.
    • Promouvoir la transparence et la redevabilité : Assurer la transparence des politiques économiques et des actions des entreprises, et renforcer la redevabilité des acteurs économiques et politiques envers la société.

2. Création d’emplois décents, sûrs et respectueux des droits humains.

L’ODD 8 met un accent particulier sur la création d’emplois décents. Le travail décent est un concept central de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) qui englobe quatre piliers stratégiques : l’emploi, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social. Un travail décent est un travail qui est :

• Productif et rémunérateur : Un emploi décent doit permettre de gagner un salaire juste et équitable, suffisant pour vivre dignement et pour subvenir aux besoins de sa famille. Il doit être productif et contribuer à la création de valeur économique.
• Sûr et sécurisé : Un emploi décent doit être exercé dans des conditions de travail sûres et saines, qui protègent la santé physique et mentale des travailleurs. Il doit garantir la sécurité de l’emploi et la protection contre le licenciement abusif.
• Respectueux des droits fondamentaux au travail : Un emploi décent doit respecter les droits fondamentaux au travail, tels que la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
• Offrant une protection sociale : Un emploi décent doit donner accès à une protection sociale adéquate, comprenant l’accès aux soins de santé, aux allocations de chômage, aux pensions de retraite, aux prestations familiales et aux indemnités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
• Permettant le dialogue social : Un emploi décent doit favoriser le dialogue social entre les employeurs et les travailleurs, et permettre aux travailleurs de s’organiser et de faire entendre leur voix, notamment par le biais des syndicats et des conventions collectives.

Les enjeux du travail décent sont multiples :

• • Réduire le chômage et le sous-emploi : Créer suffisamment d’emplois pour répondre aux besoins de la population active, et lutter contre le sous-emploi, c’est-à-dire les situations où les personnes travaillent moins qu’elles ne le souhaiteraient ou dans des emplois peu productifs et mal rémunérés.
  • Améliorer la qualité de l’emploi : Promouvoir la création d’emplois de qualité, qui offrent des salaires décents, des conditions de travail sûres, une protection sociale et des perspectives de carrière, et lutter contre le travail précaire, le travail informel et le travail non déclaré.
  • Lutter contre les inégalités sur le marché du travail : Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, entre les jeunes et les travailleurs plus âgés, entre les travailleurs migrants et les travailleurs nationaux, et lutter contre toutes les formes de discrimination à l’emploi.
  • Adapter le marché du travail aux évolutions économiques et technologiques : Anticiper les mutations du marché du travail liées à la mondialisation, à la numérisation et à la transition écologique, et adapter les politiques de l’emploi, la formation professionnelle et la protection sociale à ces évolutions.
  • Promouvoir la sécurité et la santé au travail : Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, améliorer les conditions de travail et garantir la sécurité et la santé de tous les travailleurs, dans tous les secteurs d’activité.

3. Lutter contre le travail forcé et le travail des enfants.

L’ODD 8 inclut une cible spécifique pour mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains, et interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants. Le travail forcé et le travail des enfants sont des violations graves des droits humains et constituent des obstacles majeurs au développement durable.  

• • Définir le travail forcé et l’esclavage moderne : Le travail forcé est défini par l’OIT comme tout travail ou service exigé de toute personne sous la menace d’une peine quelconque et pour lequel ladite personne ne s’est pas offerte volontairement. L’esclavage moderne englobe différentes formes d’exploitation, telles que le travail forcé, la servitude pour dettes, le mariage forcé et la traite des êtres humains. L’esclavage moderne est présent dans tous les pays du monde et touche des millions de personnes, en particulier les femmes, les filles, les migrants et les populations vulnérables.

  • Comprendre le travail des enfants : Le travail des enfants est défini par l’OIT comme le travail qui prive les enfants de leur enfance, de leur potentiel et de leur dignité, et qui est préjudiciable à leur développement physique et mental. Le travail des enfants prend de nombreuses formes, allant des travaux dangereux dans les mines ou les plantations, au travail domestique, en passant par l’exploitation sexuelle et l’enrôlement dans les conflits armés. Des millions d’enfants dans le monde sont victimes du travail des enfants, en particulier en Afrique et en Asie.

  • Souligner les conséquences du travail forcé et du travail des enfants : Le travail forcé et le travail des enfants ont des conséquences dévastatrices pour les victimes :

    • Violation des droits humains : Le travail forcé et le travail des enfants sont des violations flagrantes des droits humains fondamentaux, tels que le droit à la liberté, à la dignité, à la santé, à l’éducation et à la protection contre l’exploitation.
    • Traumatismes physiques et psychologiques : Les victimes subissent souvent des violences physiques, psychologiques et sexuelles, des conditions de travail inhumaines, des privations et des traumatismes durables.
    • Obstacles au développement : Le travail forcé et le travail des enfants freinent le développement économique et social des pays et des communautés, en perpétuant la pauvreté, les inégalités et l’exclusion sociale.
    • Impact sur la santé publique : Le travail forcé et le travail des enfants ont des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes, augmentant le risque de maladies, d’accidents du travail, de handicaps et de décès prématurés.

  • Identifier les secteurs à risque : Le travail forcé et le travail des enfants sont présents dans de nombreux secteurs d’activité, notamment :

    • Agriculture : Travail saisonnier, plantations, élevage, pêche, exploitation forestière.
    • Industrie : Textile, habillement, chaussures, mines, construction, électronique, agroalimentaire.
    • Services : Travail domestique, prostitution, restauration, hôtellerie, nettoyage.
    • Chaînes d’approvisionnement mondiales : Le travail forcé et le travail des enfants peuvent se cacher au sein des chaînes d’approvisionnement des entreprises multinationales, dans les pays producteurs de matières premières ou de biens manufacturés.  

  • Promouvoir des stratégies de lutte contre le travail forcé et le travail des enfants : Lutter contre le travail forcé et le travail des enfants nécessite une action concertée à tous les niveaux :  

    • Cadre juridique et application de la loi : Adopter et appliquer des lois qui interdisent et punissent le travail forcé et le travail des enfants, renforcer les inspections du travail et les services de police et de justice.
    • Sensibilisation et prévention : Informer et sensibiliser le public, les entreprises et les communautés aux enjeux du travail forcé et du travail des enfants, et aux moyens de les prévenir et de les combattre.  
    • Soutien aux victimes : Mettre en place des mécanismes d’identification, de protection et de réinsertion des victimes du travail forcé et du travail des enfants, en leur offrant un soutien juridique, psychologique, social et économique.
    • Responsabilité des entreprises : Encourager les entreprises à agir pour éliminer le travail forcé et le travail des enfants de leurs chaînes d’approvisionnement, en mettant en œuvre des politiques de diligence raisonnable, des codes de conduite, des audits sociaux et des mécanismes de suivi et de remédiation.
    • Coopération internationale : Renforcer la coopération internationale entre les gouvernements, les organisations internationales, les organisations de la société civile et le secteur privé pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants à l’échelle mondiale.

4. Exemples concrets et initiatives inspirantes.

De nombreuses initiatives innovantes et inspirantes sont mises en œuvre à travers le monde pour promouvoir l’ODD 8. Voici quelques exemples :

• • Le commerce équitable : Les initiatives de commerce équitable visent à garantir des conditions commerciales plus justes pour les producteurs des pays en développement, en leur assurant des prix rémunérateurs, des conditions de travail décentes et le respect des droits humains et environnementaux. Les labels de commerce équitable permettent aux consommateurs de faire des choix éclairés et de soutenir des entreprises engagées dans le commerce équitable.
  • Les entreprises sociales : Les entreprises sociales sont des entreprises qui placent l’impact social et environnemental au cœur de leur modèle économique, au-delà de la seule recherche du profit. Elles créent des emplois pour les populations marginalisées, proposent des produits et services socialement utiles et respectueux de l’environnement, et contribuent à une économie plus inclusive et durable.
  • Les programmes de formation professionnelle pour les jeunes : De nombreux programmes de formation professionnelle sont mis en place pour améliorer l’employabilité des jeunes, en particulier des jeunes issus de milieux défavorisés, en leur offrant des compétences techniques et professionnelles adaptées aux besoins du marché du travail. Ces programmes comprennent souvent un accompagnement personnalisé, des stages en entreprise et des dispositifs d’insertion professionnelle.
  • Les initiatives de lutte contre le travail des enfants dans les plantations de cacao : Des organisations internationales, des entreprises chocolatières et des gouvernements collaborent pour lutter contre le travail des enfants dans les plantations de cacao en Afrique de l’Ouest, en mettant en œuvre des programmes de sensibilisation, de scolarisation, de diversification des revenus et de renforcement des capacités des communautés locales.
  • Les fonds d’investissement à impact social : Les fonds d’investissement à impact social investissent dans des entreprises et des projets qui génèrent à la fois un rendement financier et un impact social et environnemental positif, notamment dans les domaines de l’emploi décent, de l’entrepreneuriat social et de l’inclusion économique.